資料一覧

3分でわかるアルムナイ

3分でわかるアルムナイ

アルムナイのはじまりや企業のアルムナイが注目されている理由、企業の事例などが簡単にまとめられている資料です。

アルムナイ事例集 〜荏原製作所・電通・中外製薬・クラレ〜

アルムナイ事例集 〜荏原製作所・電通・中外製薬・クラレ〜

企業の公式アルムナイネットワークを持つ荏原製作所・電通・中外製薬・クラレの事例インタビュー記事です。 アルムナイとつながりを持つ背景や立ち上げまでの道のり、今後の展望等を伺いました。

退職者を“裏切者”扱いしていませんか? 優秀な⼈材が退職してしまう組織の改善施策を考える

退職者を“裏切者”扱いしていませんか? 優秀な⼈材が退職してしまう組織の改善施策を考える

2021年7⽉28⽇に株式会社タナベ経営と共催で⾏ったオンラインセミナーのレポートです。 優秀な人材が辞めてし […]

アルムナイ施策に使えるツールまとめ

アルムナイ施策に使えるツールまとめ

SNS、採用管理システム、メーリスのメリット・デメリット比較

3分でわかる 『退職者の再雇用』

3分でわかる 『退職者の再雇用』

退職者の再雇用には、近年⽇本でも多くの企業が取り組んでいます。
退職者再雇用のメリットや注目される背景、注意が必要な落とし穴、成功事例をまとめました。

データで解説!カムバック採⽤

データで解説!カムバック採⽤

限られた予算で即戦力を求める中途採用市場では、過去に自社で働いた経験があるアルムナイを再度雇用するカムバック採用が注目を集めています。 では、実際に転職を経験した人たちが古巣企業に再入社する可能性はどのくらいあるものなのでしょう?

ミドル社員が会社を離れて「個人事業主」に。電通・新制度の挑戦から考える 日本企業の組織と個人の未来

ミドル社員が会社を離れて「個人事業主」に。電通・新制度の挑戦から考える 日本企業の組織と個人の未来

株式会社電通の新制度『ライフシフト・プラットフォーム』は、ミドル社員が会社を離れて「個人事業主」となり、電通が出資する新会社ニューホライズンコレクティブ合同会社(以下、NHC)と10年間の業務委託契約を結ぶもの。未来の雇用やキャリア、会社の在り方を模索する先進的な本取り組みについて、制度の企画を牽引した担当者と、実際に個人事業主化した方々にお話を伺いました。

「辞めたけど良い会社ランキング」から考える「辞め方改革」の必要性。終身雇用を前提としない時代の採用ブランディングとは

「辞めたけど良い会社ランキング」から考える「辞め方改革」の必要性。終身雇用を前提としない時代の採用ブランディングとは

「退職者が選ぶ辞めたけど良い会社ランキング2020」で3位にランクインしたP&G出身の戸田さん、企業のクチコミサイト『OpenWork』を運営するオープンワーク代表・大澤さん、ハッカズーク代表・鈴木がこれから企業が目指すべき採用ブランディングについて紐解いていきます。

アルムナイを知っていますか? <br>「退職者」から考える、人と組織の関係性の未来

アルムナイを知っていますか?
「退職者」から考える、人と組織の関係性の未来

アルムナイ研究所による初イベント「アルムナイを知っていますか?」の動画です。中外製薬株式会社、株式会社電通の事例紹介や、エール株式会社取締役の篠田 真貴子さんをモデレーターにお迎えしたパネルディスカッション、神戸大学大学院准教授の服部 泰宏先生のご講演など、盛り沢山のコンテンツです。

理系学生2名に聞く「日系大手企業」の印象と、イメージ払拭の鍵とは?

理系学生2名に聞く「日系大手企業」の印象と、イメージ払拭の鍵とは?

2020年12月16日に株式会社POLとの共催で行ったウェビナーのアーカイブ動画です。 就職を希望する大学生を対象とした最新調査結果と、優秀校の理系学生2名のリアルな意見から、学生へのアピールポイントを探ります。

【プロが教える人事データ入門編】「若手社員の離職」を防ぐデータ活用事例とは

【プロが教える人事データ入門編】「若手社員の離職」を防ぐデータ活用事例とは

日立製作所でのピープルアナリティクス専門部門を立上げを経て、ソフトバンクにてHR Tech・ピープルアナリティクスの社内導入などを担当された後、2020年3月より株式会社BtoAにて事業開発を担当されている中村亮一さんをゲストにお招きし、離職対策に活用するデータの溜め方と活用方法について伺いました。

ユーザベースに聞く、出社義務・コアタイムなしでもブレないカルチャーのつくり方 ~事業の成長につながる採用・育成・評価~

ユーザベースに聞く、出社義務・コアタイムなしでもブレないカルチャーのつくり方 ~事業の成長につながる採用・育成・評価~

ソーシャル経済メディア「NewsPicks」や企業・業界情報プラットフォーム「SPEEDA」などを手がける株式会社ユーザベースの西野雄介氏をお招きし、事業成長につながるカルチャーのつくり方その重要性、採用・育成・評価への紐付け方などを伺いました。

複業採用✕アルムナイ・ネットワークから読み解くNEXT HR最前線

複業採用✕アルムナイ・ネットワークから読み解くNEXT HR最前線

アルムナイ✕複業採用をテーマに、「WAAP」で副業(複業)人材の採用にチャレンジするユニリーバ・ジャパンのCHRO・島田由香さんと、複業研究家であるHARES 西村 創一朗氏、ハッカズーク代表取締役 鈴木によるトークセッションを行いました。

神戸大学 服部泰宏氏が語る、組織と個人のこれからの関係性〜日本企業の心理的契約から読み解く〜

神戸大学 服部泰宏氏が語る、組織と個人のこれからの関係性〜日本企業の心理的契約から読み解く〜

<動画&講演資料>2020年9月2日、「日本企業の心理的契約〜組織と従業員の見えざる約束〜」の著者であり、採用学の第一人者である神戸大学大学院 経営学研究科 准教授の服部泰宏 氏をお招きし、日本企業と社員の間の「心理的契約」について特別解説いただきました。

離職者と企業の有効な関係とその構築方法とは?

離職者と企業の有効な関係とその構築方法とは?

パーソル総合研究所が2000人の離職者と300人の再入社者を対象に行った、コーポレート・アルムナイ(企業の卒業生、退職者)に関する定量調査結果を公開。本レポートは、本調査を実施したパーソル総合研究所の主任研究員 小林祐児氏をお招きし開催したウェブセミナーのレポートです。

大企業の事例から学ぶ、人事が起こす社内変革

大企業の事例から学ぶ、人事が起こす社内変革

「企業としての在り方」に変化が求められるいま、人事はどのような社内変革を起こせるのでしょうか? オンラインセミナー「大企業で社内変革が必要な理由〜事例から学ぶ、人事が起こす社内変革〜」よりご紹介します。