資料一覧

複業採用✕アルムナイ・ネットワークから読み解く、NEXT HR最前線

複業採用✕アルムナイ・ネットワークから読み解く、NEXT HR最前線

アルムナイ✕複業採用をテーマに、「WAAP」で副業(複業)人材の採用にチャレンジするユニリーバ・ジャパンのCHRO・島田由香さんと、ハッカズークの代表取締役の鈴木仁志によるトークセッションを行いました。

うまくいくカムバック制度の ポイントと事例

うまくいくカムバック制度の ポイントと事例

カムバック制度は、近年⽇本でも多くの企業で導⼊されています。その成功事例とポイントをお伝えします。

大企業の事例から学ぶ、人事が起こす社内変革

大企業の事例から学ぶ、人事が起こす社内変革

「企業としての在り方」に変化が求められるいま、人事はどのような社内変革を起こせるのでしょうか? オンラインセミナー「大企業で社内変革が必要な理由〜事例から学ぶ、人事が起こす社内変革〜」よりご紹介します。

3分でわかるアルムナイ

3分でわかるアルムナイ

アルムナイのはじまりや企業のアルムナイが注目されている理由、企業の事例などが簡単にまとめられている資料です。

離職者と企業の有効な関係とその構築方法とは?

離職者と企業の有効な関係とその構築方法とは?

パーソル総合研究所が2000人の離職者と300人の再入社者を対象に行った、コーポレート・アルムナイ(企業の卒業生、退職者)に関する定量調査結果を公開。本レポートは、本調査を実施したパーソル総合研究所の主任研究員 小林祐児氏をお招きし開催したウェブセミナーのレポートです。

神戸大学 服部泰宏氏が語る、組織と個人のこれからの関係性〜日本企業の心理的契約から読み解く〜

神戸大学 服部泰宏氏が語る、組織と個人のこれからの関係性〜日本企業の心理的契約から読み解く〜

<動画&講演資料>2020年9月2日、「日本企業の心理的契約〜組織と従業員の見えざる約束〜」の著者であり、採用学の第一人者である神戸大学大学院 経営学研究科 准教授の服部泰宏 氏をお招きし、日本企業と社員の間の「心理的契約」について特別解説いただきました。