限られた予算で即戦力を求める中途採用市場では、過去に自社で働いた経験があるアルムナイを再度雇用するカムバック採用が注目を集めています。 では、実際に転職を経験した人たちが古巣企業に再入社する可能性はどのくらいあるものなのでしょう？
企業の公式アルムナイネットワークを持つ電通・中外製薬・クラレの事例インタビュー記事です。 アルムナイとつながりを持つ背景や立ち上げまでの道のり、今後の展望等を伺いました。
アルムナイ研究所による初イベント「アルムナイを知っていますか？」の動画です。中外製薬株式会社、株式会社電通の事例紹介や、エール株式会社取締役の篠田 真貴子さんをモデレーターにお迎えしたパネルディスカッション、神戸大学大学院准教授の服部 泰宏先生のご講演など、盛り沢山のコンテンツです。
日立製作所でのピープルアナリティクス専門部門を立上げを経て、ソフトバンクにてHR Tech・ピープルアナリティクスの社内導入などを担当された後、2020年3月より株式会社BtoAにて事業開発を担当されている中村亮一さんをゲストにお招きし、離職対策に活用するデータの溜め方と活用方法について伺いました。
ソーシャル経済メディア「NewsPicks」や企業・業界情報プラットフォーム「SPEEDA」などを手がける株式会社ユーザベースの西野雄介氏をお招きし、事業成長につながるカルチャーのつくり方その重要性、採用・育成・評価への紐付け方などを伺いました。
アルムナイ✕複業採用をテーマに、「WAAP」で副業（複業）人材の採用にチャレンジするユニリーバ・ジャパンのCHRO・島田由香さんと、複業研究家であるHARES 西村 創一朗氏、ハッカズーク代表取締役 鈴木によるトークセッションを行いました。
カムバック制度は、近年⽇本でも多くの企業で導⼊されています。その成功事例とポイントをお伝えします。
アルムナイのはじまりや企業のアルムナイが注目されている理由、企業の事例などが簡単にまとめられている資料です。
＜動画＆講演資料＞2020年9月2日、「日本企業の心理的契約〜組織と従業員の見えざる約束〜」の著者であり、採用学の第一人者である神戸大学大学院 経営学研究科 准教授の服部泰宏 氏をお招きし、日本企業と社員の間の「心理的契約」について特別解説いただきました。
パーソル総合研究所が2000人の離職者と300人の再入社者を対象に行った、コーポレート・アルムナイ（企業の卒業生、退職者）に関する定量調査結果を公開。本レポートは、本調査を実施したパーソル総合研究所の主任研究員 小林祐児氏をお招きし開催したウェブセミナーのレポートです。
「企業としての在り方」に変化が求められるいま、人事はどのような社内変革を起こせるのでしょうか？ オンラインセミナー「大企業で社内変革が必要な理由〜事例から学ぶ、人事が起こす社内変革〜」よりご紹介します。
