企業の「退職者の再雇用」を
支援・促進するサービス

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中途採用の課題は、
退職者の再雇用で解決できます

いま、再雇用が注目されています

再雇用は
難しいと思っていませんか?

何からやっていいかわからない

再雇用につながる退職者が
どのくらいいるかわからない

再入社したいと
思ってもらえるかわからない

サービスイメージ画像

再雇用の課題は

オフィシャル・アルムナイ・ドットコム

で、解決できます

サービスイメージ

Official-Alumni.com
退職者と企業をつなぐシステムとコンサルティングを提供しています。

結果として多数の再雇用を生み出してきました。

そこで得たノウハウを生かし、企業の再雇用をサポートします。

導入1年以内に再雇用ができた

9割のグラフ

導入企業の9割で即戦力人材の再雇用が発生

こんな課題を解決します

何からやっていいかわからない

話し合っている図

再雇用制度の設計から社内への浸透までサポート

これまで多数の再雇用を実現してきた知見をもとに、再雇用数の年間目標やスケジュール策定、制度設計、制度導入後のオペレーションまで、一貫してサポートします。

再雇用につながる退職者が
どのくらいいるかわからない

デモイメージ

退職者の再入社希望と
経歴がわかる名簿を作成

Official-Alumni.comでは退職者情報を名簿として管理できます。退職後のキャリアやスキルを含め、 1クリックで簡単に近況チェックが可能です。

「再入社を希望している人」の可視化もでき、 個別DMでスカウトを送ることもできます。

再入社したいと
思ってもらえるかわからない

企業を辞めた理由が解消されたとしたら、
再入社する可能性は高まりますか?

再入社する可能性が69.2%

退職者とのコミュニケーションを提案

退職者に再入社を歓迎していることを伝えるためのコンテンツ作りを立案から行います。

同時に、退職者へのアンケート調査を実施。 本音の退職理由を把握し、結果を基に再入社を促すための施策やコミュニケーションを提案します。

導入事例

株式会社電通
キャリア戦略部
シニア・ディレクター

大門 孝行さん

「Official-Alumni.com」を導入し、アルムナイネットワークを公式化した理由の一つは、電通アルムナイ同士、もしくは電通アルムナイと電通によるビジネス連携を促すことです。導入後間もなく、システムへの登録者数は350名を超えました。20代から70代まで、幅広い層が会社やアルムナイ同士でのつながりを待望していたのだなと感じています。

株式会社クラレ
総務・人事本部 人事部
採用グループ主管

米原 徹さん

アルムナイとのネットワーク創りは、辞めた社員の出戻りを受け入れる「カムバック採用制度」の一環として始めました。ただ、アルムナイがカムバックする背景には良好な関係性があってこそ。アルムナイ同士や社員とゆるくつながりたい方、仕事の情報交換をしたい方など、さまざまなアルムナイと積極的につながり、お互いにとって価値あるネットワークを創っていければと考えています。

中途採用の課題を再雇用で解決

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