3月
18.19.21
オンライン配信 (Bizibl)
空前の採用難時代へと突入している昨今、従来の採用手法だけでは、優秀な人材の確保は非常に困難になっており、多くの企業にとって、事業を牽引する即戦力人材の確保が喫緊の課題となっています。そこで注目されているのが、「タレントプール」という考え方です。
タレントプールとは、自社の採用候補となる人材の情報を蓄積したデータベースのことで、特定の人材に関する情報を自社内に蓄え、適切なタイミングで候補者にアプローチすることを狙って構築します。
本セミナーでは、そんな採用氷河期を乗り越えるための鍵となる「タレントプール」構築に焦点を当て、タレントプール構築することの価値とその方法、そして特に リファラル・アルムナイ・内定辞退者 という3つの層に着目し最新戦略や取り組み成功事例をご紹介します。
眠れる人材を発掘し、自社に最適な人材を獲得するためのノウハウを、株式会社リフカムと株式会社ハッカズークよりお届けいたしますのでぜひこの機会にご視聴ください。
エージェント経由やダイレクトソーシングによる中途採用に苦戦し、リファラル採用やアルムナイ採用について情報収集している方
タレントプール構築に興味がある方
リファラル採用、アルムナイ採用、内定辞退者活用に関心がある方
採用戦略を見直したい方
オープニング、登壇者の紹介
採用マーケットとタレントプールを活用したリファラル採用力向上
タレントプール構築の価値と落とし穴
トークセッション
クロージング
※内容は変更する場合がございます
登壇者
清水 巧
株式会社リフカム
代表取締役 CEO
2013年、Sansan株式会社にて、個人向け名刺管理アプリ「Eight」、法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」の立ち上げに従事した後、株式会社リフカムを設立。ベンチャー企業の創業メンバー獲得に特化した採用サービス事業を立ち上げるが、撤退。事業転換を経て、リファラル採用を活性化するクラウドサービス「Refcome」をスタート。累計5億円の資金調達を実施し、850社以上のリファラル採用の立ち上げを支援、リファラル採用による応募が1万人を突破。2018年にはForbesの「アジアを代表する30歳未満の30人」で、 エンタープライズ・テクノロジー部門に選出
實重 遊
株式会社ハッカズーク
執行役員 アルムナイカンパニー COO
アクセンチュアに新卒入社し、グローバル人事の制度設計やHR SaaSの導入・運用など、人事コンサルティングに従事。2020年ハッカズークに入社し、現在は執行役員 事業責任者としてアルムナイの事業を統括している。
開催概要
開催日時
2025年3月18日・19日・21日12:00〜13:00(19日・21日は録画配信となります)
開催方法
オンライン配信 (Bizibl)
ご注意事項
【注意事項】
・当日のセミナーの録音、撮影はご遠慮ください
・営業目的や、個人の方、同業他社の方はご参加をご遠慮ください
・当社の判断で参加をお断りさせていただく場合があります
<本セミナーにてお預かりする個人情報について>
お預かりした個人情報は、本セミナーの参加確認及び当社のサービスに関するご案内、次回以降に開催するセミナーのご案内に利用させていただきます。
フォームにご入力いただいた情報とセミナー終了後に回答頂くアンケート内容は、株式会社リフカム及び株式会社ハッカズーク2社にて取得させていただきます。
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チケット
無料
日時
2025年3月18日・19日・21日12:00〜13:00(19日・21日は録画配信となります)
オンライン配信 (Bizibl)
場所